先日に。。。
現コンドーのオーナーに、25日に引っ越しをすると告げた。
既に、先月に引っ越しは告げていたが、具体的な日を告げるたのは初めてだった。
部屋の鍵と、コンドーへ入る為のカードは1階の事務所に預ける事となった。
オンヌット生活も、あと数日だけに迫った。
そんな昨日に、会社帰りにBIG-Cへ用事で寄った。
そこで、或る友人とバッタリと出会った。
彼は、根っからのタイ大好き男。
タイ語の読み書きもこなし、タイに精通する男である。
その彼が、先日に日系の会社から解雇された。
実は、その前の日系会社からも解雇された経緯を持つ男である。
俺も、日系の会社では散々な目にあった経験を持つ。
恐らく多くの日系の会社は、日本式の仕事を求める。
それを、タイ人にマッチングする為の意見など言うものなら会社内の日本人から弾かれるのだ。
大雑把に言えば、日系の会社は、日本人の現地採用を採用しても日本人と全く同じ仕事を求めるのである。
だったら雇用条件だって合わせろ!
まぁ。。。
そうは、ならないと思うが、正当な意見である。
タイに精通する日本人は、ローカル企業に勤めるべし!
彼には、そう伝えた。
俺も4年前に、同じ事を経験した。
ある日系企業に勤務し、そこには4名の赴任者が居た。
技術系の2名を除き、所長と営業部長は、本社である日本の役員を常に気にしながら毎日資料作りに翻弄していた。
俺は、タイに来て、これ程までに外へ出ない所長と営業部長は初めてと思う位だった。
報告資料を作る為に、俺を含む営業部員は週に2度の会議に付き合わされた。
会議は半日費やされた。
その、殆どの時間は、営業部長の”んーーーーーー”と考え込む時間だった。
半日、営業部員が集まらなくても、普段は個々に呼んで情報集めをしたら如何ですか?
皆を集める意味は無いのでは?
そんな俺の意見は全く通じなかった。
本社では、こういった会議は当たり前だと言う。
多くの意見を言い続け。。。
俺は、一年後解雇された。
そこで、ふと我に返った。
俺は、何をしているのだろう??
そんな日本人を批判したって何にもならないのである。
俺の様な日本人が偉そうに日本人に対してタイの事を語ってもウザイだけである。
逆の立場でも、きっとそうであろう。
俺の様な人間は、日本人としてタイ人に日本を語らなければならないのではないか。
タイに住む日本人は日本人に飛び込んで行くのではなく、タイ人に飛び込まなければならないのでは??
そう思った時に、スクンビットソイ13のような都会では無く、もっとタイ人的な場所で住もう。
オンヌットに住みだした理由である。
そして、ローカル企業へ縁があって勤める事が出来た。
考え方も前向きになり、生活にも張りができて、多くの出会いも有った。
めざましテレビの取材が来た時の放送は観る事が出来なかったが、現コンドーの部屋の様子が放映されたと聞いた。
恥ずかしい。。。
そんな想い出のオンヌットでした。
オンヌット大好き!!!
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現コンドーのオーナーに、25日に引っ越しをすると告げた。
既に、先月に引っ越しは告げていたが、具体的な日を告げるたのは初めてだった。
部屋の鍵と、コンドーへ入る為のカードは1階の事務所に預ける事となった。
オンヌット生活も、あと数日だけに迫った。
そんな昨日に、会社帰りにBIG-Cへ用事で寄った。
そこで、或る友人とバッタリと出会った。
彼は、根っからのタイ大好き男。
タイ語の読み書きもこなし、タイに精通する男である。
その彼が、先日に日系の会社から解雇された。
実は、その前の日系会社からも解雇された経緯を持つ男である。
俺も、日系の会社では散々な目にあった経験を持つ。
恐らく多くの日系の会社は、日本式の仕事を求める。
それを、タイ人にマッチングする為の意見など言うものなら会社内の日本人から弾かれるのだ。
大雑把に言えば、日系の会社は、日本人の現地採用を採用しても日本人と全く同じ仕事を求めるのである。
だったら雇用条件だって合わせろ!
まぁ。。。
そうは、ならないと思うが、正当な意見である。
タイに精通する日本人は、ローカル企業に勤めるべし!
彼には、そう伝えた。
俺も4年前に、同じ事を経験した。
ある日系企業に勤務し、そこには4名の赴任者が居た。
技術系の2名を除き、所長と営業部長は、本社である日本の役員を常に気にしながら毎日資料作りに翻弄していた。
俺は、タイに来て、これ程までに外へ出ない所長と営業部長は初めてと思う位だった。
報告資料を作る為に、俺を含む営業部員は週に2度の会議に付き合わされた。
会議は半日費やされた。
その、殆どの時間は、営業部長の”んーーーーーー”と考え込む時間だった。
半日、営業部員が集まらなくても、普段は個々に呼んで情報集めをしたら如何ですか?
皆を集める意味は無いのでは?
そんな俺の意見は全く通じなかった。
本社では、こういった会議は当たり前だと言う。
多くの意見を言い続け。。。
俺は、一年後解雇された。
そこで、ふと我に返った。
俺は、何をしているのだろう??
そんな日本人を批判したって何にもならないのである。
俺の様な日本人が偉そうに日本人に対してタイの事を語ってもウザイだけである。
逆の立場でも、きっとそうであろう。
俺の様な人間は、日本人としてタイ人に日本を語らなければならないのではないか。
タイに住む日本人は日本人に飛び込んで行くのではなく、タイ人に飛び込まなければならないのでは??
そう思った時に、スクンビットソイ13のような都会では無く、もっとタイ人的な場所で住もう。
オンヌットに住みだした理由である。
そして、ローカル企業へ縁があって勤める事が出来た。
考え方も前向きになり、生活にも張りができて、多くの出会いも有った。
めざましテレビの取材が来た時の放送は観る事が出来なかったが、現コンドーの部屋の様子が放映されたと聞いた。
恥ずかしい。。。
そんな想い出のオンヌットでした。
オンヌット大好き!!!
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コメント
コメント一覧 (14)
もう8年ほど前ですが、当然あるべき納期などが無茶苦茶です。
その日本人の方にどれほど頼んでもその方の返事はいつも同じ。
”ここはタイですし、タイ人はこうなんです。私も大変苦労してます”
私の目にはその日本人こそがタイ人に見えました。
1年で契約打ち切りましたが、しゅんさんの書かれた今日の言葉、
”俺の様な人間は、日本人としてタイ人に日本を語らなければならないのではないか。
タイに住む日本人は日本人に飛び込んで行くのではなく、タイ人に飛び込まなければならないのでは??””
正にその通りです。
私の知りたかった答えがここにありました。
タイの方の性格や仕事のやり方を説明されてもなんの解決にもならない。
こちらの考えを理解していただくための代理人でしたから。
なんだか目から鱗が落ちました。
長いあいだの疑念でもありましたので。
派遣されている日本人社員はいずれ帰るので、本社のことばかり気にしているってことでしょうが、帰ってからのキャリアを考えればそうなっちゃうんでしょうね。
コメント有難うございます。
”日本のやり方は正しい”
理解は出来ますが、此処はタイですので
”日本のやり方をタイで、どう活かすか”それが大事なのです。
その為には、日本人がタイ人にタイ語で語るのがベストだと思います。
決してタイ人は納期を無視する人々ではありません。
遅れる理由を解決してあげるのが必要ですよね。
訳の分からん打ち合わせ、上司の顔を見ながらの仕事、それら意味の無い事をやっている会社は日本でも淘汰されたか、淘汰の過程です。日本の会社の傲慢なところは、同じ仕事をしても海外採用やら、派遣、契約やらで給与面で差を付け、働く人間のやる気を阻害している事だと思います。一掃の事、正社員、派遣などやめ全て、業務委託、出来高制にして、やる気のある人間は高い給与をもらえる仕組みに改めたらどうかと思います。そうすれば、働かない人間で低い給与でも制度が平等なので不満は少ないと思います。日本の高い福利厚生、年金、介護、健保などが、足枷となり企業も正社員採用、昇格に及び腰な面もあります。そしてこれら年金、医療費などが連鎖的に日本の足枷となっています。早くに日本は慢性的に機能していないシステム、古い慣習を改める必要があります。とは言え、他の国に比べ日本、日本人は悪い所を改め、改善する意思があるだけマシなのかも知れません。だからこと此れだけの繁栄を成し得たのも事実です。
コメント有難うございます。
私が過去に勤務した日系企業では、日系でも面倒なお客ばかりを任されました。
赴任者は、好意的なお客ばかりを担当していました。
接待での飲み会、ゴルフと私が出席させられました。
また、タイと言う国は、出張者が多いんです。
私は、もう疲れて退職しましたが、仕事の他に、赴任者はやることいっぱいあるんです。
可哀想な一面も確かにあります。
コメント有難うございます。
私も、日本人のはしくれなので、チームワークで仕事をこなす日本人は素晴らしいと思います。
私は日本人が大好きです。
今努めている会社は、全く個人主義です。
横の繋がりなど希薄です。
でも、機能を考えれば、現地の状況に合わせる努力、それを日本の本社へ訴える努力、結果として成功すれば、高い報酬を得る事が出来る仕組み。
そんな環境は出来ないものかと考えたりします。
折角、海外赴任し、場所だけ変わって依然と日本と同じ仕事している姿を見ていると、なんだか悲しくなります。
ですな。
日本では、派遣社員の待遇を問題視していますが、外国における、駐在員と現地採用の待遇の差については、疑問さえ持たないようですな。
それにしても、最近タイに赴任してきた日本人、レベルが低い人が増えたように感じるのは私だけでしょうか。
8月を英語で言えない日本人とか、もう絶望を感じるのですが。
コメント有難うございます。
日本人の英語を話せない数値は、異常に高いですね。
かと思えば、以前に日本人向けの居酒屋に入って来た日本人が、英語であれこれと注文していましたが、タイ人従業員がオロオロ。
もっと、現地に馴染んで欲しいですね。
何処か、友人の働き口がありましたらご紹介下さい。
最近のオンヌットでは以前と比べると開けた感があります。
駅前には大型コンドが連なり、日本人やファランをちょくちょく見かけるようになりました。俺っちがタイに来てこの2年の間で劇的に変わりつつあります。
今度、引越しするならまだ以前のオンヌット(タイ人的な場所)のようなウドムスックないいですね。[絵文字:v-218]
たまたまかもしれませんが、IKEA行きのバス待ちでいつも綺麗なタイ人をたくさん見かけるのですがw
何はともあれもうしばらくオンヌットでお世話になります。[絵文字:v-14]
サワッディークラップ
ポチ×テラ[絵文字:v-219]
コメント有難うございます。
私は、毎日スクンビット道路をオンヌットからバンナーの交差点へ抜けて行くのですが、まだまだコンドー建設が進んでいます。
オンヌット通りも今住むコンドーの向かい側で工事が始まりました。
近くには、完成間近のコンドーもあり、朝夕の車での通勤は大変になりそうです。
もう、下町では無くなりましたね。
また、通勤時に感じるのは、ソイ95界隈は、タイ人多いですね。
恐らくアパートが多いのかもしれません。
ウドムスックは、小洒落た女性、確かに見掛けますね!
ご返事ありがとう御座います。
もし、しゅんさんと同じ立場なら私も同じく即辞めてます。
現地採用という名を使用して、採用者を安月給で扱き使う企業があるのも想像が出来ます。辞められたお友達も早くに違う道を探された方が賢明な気がします。同じように日系で働いても同じように辞められる気がします。
先に書いた、意味の無い会議、上司の顔を伺う様な慣習のある、ドコモ、東電などが軒並み日本では業績不振に喘いでいます。一方、ソフトバンクなどの企業の躍進は目覚しいです。東電に関しては、原発事故含めて運命的なものなんですかね。
今後は日本も必然的に米国の様に歩合制、実力主義の給与制度に移行せざるを得ないと思っています。このまま、固定給、派遣、契約などの意味の分からん雇用制度で、働く人の意欲を削いで、企業の競争力が維持できるわけがありません。
コメントを有難うございます。
全く、御想像通りで、日本では大企業と言われる会社での出来事でした。
もう、仕事をしていても、日本から掛って来る電話の内容にしても、企業では無く役所のようでした。
無駄な事ばかりで、決断が遅く先に進まない。
今勤めるローカル会社は、社長の鶴の一声で一気に進みます。
足して2で割ったような会社が良いんじゃないかと思ったりします。
コメントを有難うございます。
いやぁ~様子が目に浮かぶようです。
出張者のアテンドは大変ですね!
日本側から観ると、赴任者は現地で羽を広げて生活していると思われてるでしょうから、ストリップという話になるんでしょうね。
でも、日本から来る出張者って、何処でも同じですね!
通訳の県も全て笑えます。
日本人って単純で可愛いと思います。
チョット厄介ですが。
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